日前，内蒙古自治区人力和社会保障厅发布2014年上半年人力资源和社会保障工作情况，1—6月份，内蒙古累计实现城镇新增就业16.2万人，城镇登记失业率3.61%，农牧民转移就业219.6万人。

中小企业吸纳就业减弱

据内蒙古人力和社会保障厅发布信息，今年内蒙古城镇需要就业的人员总数约63万人左右，其中，需要就业的应往届高校毕业生总量达16万人左右，创历史新高。可见，城镇就业总量压力较大。另外，农村牧区还有280万富余劳动力需要转移就业。据第二季度内蒙古劳动力市场供求状况分析报告显示，市场对劳动者有明确专业技术和职业资格要求的占总需求人数的48.5%;而求职者中，无职称和职业技术等级的求职者较多，占求职者总数的44.2%，劳动者技能与岗位需求不匹配，就业结构性矛盾突出。而1—6月份，内蒙古失业动态监测的2000户企业中，减少就业岗位8261个，主要分布在制造业、住宿和餐饮业、批发和零售业、建筑业和矿业等行业。

内蒙古自治区就业服务局副局长王林告诉记者，当前，内蒙古自治区经济面临下行压力，部分企业经营压力加大，困难企业增多，特别是中小微企业生产经营面临困难，企业经济效益下滑，社会保险负担较重，部分企业吸纳就业能力减弱。同时，随着结构调整、淘汰落后产能进程加快，势必也会影响企业职工队伍的稳定。

面对当前新的就业形势，如何解决好就业，事关民生。王林告诉记者，针对当前企业经济效益下滑、缴纳社会保险困难、就业岗位不稳定等问题，近期内蒙古自治区将出台援助企业稳定就业岗位的政策，通过给予困难企业稳定岗位补贴等措施，帮助困难企业渡过难关，稳定就业岗位。针对城镇就业困难人员，继续通过服务援助、政策援助、岗位援助等措施，帮助其实现就业。加大资金扶持力度。加大创业小额担保贷款担保基金的投入，确保扶持创业小额担保贷款目标任务全面落实。

地方标准营造和谐劳动关系

和谐的劳动关系是促进就业的有效手段之一。今年4月20日，内蒙古自治区12个部门联合出台的地方标准《和谐劳动关系单位评价规范》(以下简称《评价规范》)正式实施，历经3个多月的时间，      《评价规范》到底起到了哪些方面的作用?

内蒙古自治区人力和社会保障厅劳动关系处处长高鹏博告诉记者，制定《评价规范》标准目的是把促进用人单位发展和维护职工权益作为构建和谐劳动关系的根本出发点和落脚点，把解决职工最关心、最直接、最现实的利益问题作为衡量劳动关系和谐状况的核心指标，把劳动合同签订和履约、劳动用工备案及薪酬信息填报、工资集体协商、职工收入正常增长、规范用工、劳动争议调处以及职工民主管理和参与单位自主创新等作为重点内容，将职工满意度作为评价的重要依据，是一部促进内蒙古和谐劳动关系协调机制的重要地方标准。

                   来源：中国中小企业信息网 2014-08-13