中国网12月18日讯据韩国《中央日报》网站12月17日报道，今年11月25日凌晨时分，光州交通总枢纽人头攒动，很多身穿西装的年轻人聚在一起交谈。他们是准备去首尔进行面试的待业青年。李真浩(音译，27岁)表示：“如果把往返客车票钱、伙食费等加在一起的话，每天上班的费用会达到8万韩元左右（约合470元人民币），这让我们感到巨大的负担，”他还说：“但是现在光州、全罗南道的用人单位招聘人数太少，去外面工作已经是大趋势了。”
　　像李某一样，希望找到一份“体面工作”的年轻人不在少数。在家乡找不到工作的青年们离开故土，去到其他地区找工作，这是除首都圈外全国性的现象。这是由于地方用人单位对入职者的要求条件提高，而其他好的工作岗位全部集中在首都地区的缘故。除首都圈、忠清南道，以及济州之外，其他地方青年就业率全部低于全国平均水40.4%（总统直属青年委员会调查结果)。韩国产业技术振兴院院长郑载勋说：“要想解决地方与首都之间、大企业与中小企业间的工作岗位供求失衡问题，大力扶植地方中小企业是必经之路。”
　　这也许是个明智的选择。虽然无法弥补与大企业技术差距，但地方的中小企业完全有能力提供可与大企业媲美的福利与工作条件。已经开始实践的少数中小企业正在逐渐改变着地方就业的环境。以“全州的谷歌”著称的IMI网络公司的总部就设在了首尔之外的地方——全州。公司于2002年创立，当时只有5、6名员工。不过现在，它已经发展成为一个前景广阔的由250名员工组成的强小企业（专业性高，实力强，发展前景良好的中小企业）。职员们可以在工作时间内去到高尔夫球场、室内足球常、健身房等场所放松身心。企业不仅帮员工庆祝生日、结婚纪念日，还会在下雨时为员工准备雨伞，大事小情全都照顾到。公司员工的平均工龄达到了10年，这对于一个企业来说是十分不容易的。要知道，整个互联网行业的平均工龄只有3年左右，考虑到这一点,IMI已达到业界最高水平。金相钦副经理表示：“应该把员工幸福当做企业的最高目标，如果可以做到这一点，即使是地方企业也能够吸引到优秀人才。”
　　在经济全球化的时代下，地区的竞争力与国家竞争力息息相关，因此，强小企业的作用更加重要。地方作为一个独立的经济圈，应该为想实现梦想的青年们提供更优秀的、更有挑战性的工作岗位。在这点上济州岛走在了全韩国的前面。以前那些只能依靠在首尔的大企业进行的生产研发项目，现在在济州也可以看到。济州岛的一些优秀企业还不断在国际大赛上获奖。济州岛的一些互联网企业与济州大学、济州道厅等进行合作，向济州的动漫产业提供了大量人才。
　　地方强小企业制定的务实性就业政策也是地方政府应该学习的。这对提高地方就业率将有显著效果。据职业能力开发院透露，在韩国，300人以上的大企业正式员工就是所谓的“体面工作岗位”。“体面工作岗位”在最近10年间增加了45万个以上，但其中青年层(15~29岁)的数量在逐渐减少。2005年时，青年阶层还占“体面工作岗位”的22.6%左右，但此比率在今年只有16.7%而已。这也从另一方面反映了现在韩国青年就业难的问题。
　　去年刚从庆州大学毕业的玄修真(27岁)在各家金融公司的最终面试中屡遭失败。因此，他把目光转向了地方的强小企业。在仔细查阅了就业网站上介绍的公司成长蓝图后，他在今年8月成功通过面试，成为忠北镇川一家产业工程塑料企业的员工。他说：“在地方的强小企业工作有助于拓宽视野，也可以促进地方的就业。”韩国全国经济人联合会以地方大学应届毕业生为对象进行了问卷调查。结果显示，“希望到地方的强小企业工作”的人数(61.5%)远高于“希望在首都工作”(38.5%)。虽然地方的强小企业还不能提供工作更多的就业岗位，存在一定的局限性，但如果地方政府大力培养中小企业成长，扶持他们成为中坚性的大企业的话，地方也一样可以创造更多的工作岗位。世界经济研究院(IGM)代表安全锡说：“在韩国国内，也存在着很多像德国一样具有巨大潜力的“隐形冠军企业”，它们只是还没有较大的知名度，不具备世界性竞争力而已。地方强小企业也表示：“地方企业也有不亚于首都圈企业的工作、生活条件，因此地方企业不会害怕即将到来的挑战。”
　　当然，这一切也离不开地方自治团体的努力。充分利用半岛或岛屿的地域特点来增加就业机会就是个很好的想法。据韩国银行济州本部透露，济州从2004年开始到目前为止已成功转移首都圈内57个企业的共3500多个工作岗位。
 

• 源地址:中国发展门户网  2014-12-18 11:15